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当今社会，医学科学技术迅猛发展，护理学科的内涵和外延不断扩展，人们的健康需求日益增长，对护士的知识和技能提出了严峻考验，对护士进行有效培训是护理管理者面临的紧迫任务。并且随着护理工作量的不断增大。新招护士人数年年攀高，年轻护士的到来对护理队伍无疑是一个及时的补充，但年轻护士缺乏临床经验、沟通技巧，使护理工作面临非常大的风险和战。为了让这些新护士尽快地在以及心理上和技能上适应临床工作，将护理风险降到最低，保障护理安全，在培训中，瞄准学科发展前沿，从管理创新出发，逐步建立和完善了一系列年轻护士系统化培训机制，较好地促进了护士知识技能更新和人才的成长，对提高护理水平起到了积极作用。
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